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aIf the problem concerns with your immediate manager, it can be raised in writing with the next level of management or through the Personnel Department. [translate] 
aNotice how this curve reflects the histograms in the previous figure, with the input values mostly between 0.3 and 0.6, while the output values are 通知怎么这曲线在早先图反射直方图,以输入价值主要在0.3和0.6范围,而产品价值是 [translate] 
atile carpet 瓦片地毯 [translate] 
a那把你们经理叫来吧 Then is called your manager [translate] 
a我们来英语来聊天不,你不我的对手的 We come English not to chat, your not my match [translate] 
aSNDSTREAMS SNDSTREAMS [translate] 
a保留退货或换货的权利 The retention returns goods the right which or exchanges goods [translate] 
aD:boies friends D :boies朋友 [translate] 
a你没有选择。 You have not chosen. [translate] 
aLove in your heart how much weight 爱在您的心脏多少重量 [translate] 
ayour computer does notmeet the minimum system requirements to run this software 您的计算机做notmeet最低系统要求跑这软件 [translate] 
a18周玉忠,《英汉 [translate] 
athe departments are formally separated and each was assigned certain core functions 正在翻译,请等待... [translate] 
a我毕业后就在一家建筑公司做文员 正在翻译,请等待... [translate] 
aconstruction costs 正在翻译,请等待... [translate] 
a支座, Support, [translate] 
a绣湖公园里有一个湖泊,湖泊上的水很宁静 Embroiders in the lake park to have a lake, in the lake water is very tranquil [translate] 
a(St Louis, MO, USA). Folin (圣路易斯, MO,美国)。 福-本-迈三氏法 [translate] 
a那是第一个概念,第二个概念,我们开始原计划的拍摄 That is the first concept, the second concept, we start the original plan photography [translate] 
a总的来说,在求职面试时,运用一些技巧,给用人单位留下良好的第一印象,从而形成首因效应,会提高成功的几率。 Generally speaking, when seeks employment interviews, utilizes some skills, makes the good first impression for the employer, thus forms because of the effect, can enhance the successful probability. [translate] 
acapacityad just capacityad [translate] 
aBy the way,the price of them may be as little $1000 顺便说一句,价格的他们也许是作为little$1000 [translate] 
a刘凡海是山东菏泽牡丹区沙土镇房庄行政村房庄村人 正在翻译,请等待... [translate] 
a你觉得这个计划怎么样 You thought how this does plan [translate] 
araised serious questions about 提出的严肃的问题 [translate] 
a  目前,中国的人力资源管理体系已经基本建立,企业已将注意转移至如何吸引优秀的人才,并发挥其价值。 但事实上,国内直接人才管理方面服务的公司少之又少,国内大部分咨询公司以及人力资源软件提供的服务,均是人力资源体系的内容,而非人才管理。例如:职位设计、薪酬结果设计、薪酬福利外包等均是人力资源管理。而素质模型、人才测评、360度评估反馈则是属于人才管理的范畴。显然,真正从事人才管理内容开发与服务的公司并不多见!对于许多公司而言,当是一个契机!笔者认为主要应实现以下几点的创新: [translate] 
a  四、人才管理制度与机制的创新要以提升人力资源 [translate] 
a流平 Flows evenly [translate] 
a队歌 Team song [translate]